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2017年吉林司法警官職業學院就業質量報告

2017年12月28日 08:11  點擊:[]

 

學院概況................................................ 3

第一部分 畢業生基本情況................................. 5

一、 畢業生規模......................................... 5

二、 畢業生結構......................................... 5

(一)畢業生專業分布情況................................ 5

(二)畢業生基礎數據.................................... 6

 1.2017屆畢業生性別分布................................ 6

 2.2017屆畢業生民族分布................................ 6

第二部分  畢業生就業相關分析............................ 7

、2017屆畢業生總體就業情況............................ 7

、就業基本情況分析.................................... 8

(一)各專業畢業生就業率................................ 8

(二)就業去向分布...................................... 8

(三)就業單位性質分布.................................. 9

(四)就業地域分布...................................... 9

三、就業質量分析....................................... 10

(一)2017屆畢業生法律職業對口就業總體情況 ............ 10

(二)各專業畢業生法律職業對口就業情況................. 11

(三)畢業生薪酬水平................................... 12

(四)畢業生就業滿意度................................. 12

(五)用人單位對畢業生滿意度........................... 13

第三部分 就業工作保障措施............................. 14

一、加強組織領導,健全完善畢業生就業工作領導體制和

制度體系.......................................... 14

二、積極探索,全面開展就業工作........................ 15

三、雙困生重點幫扶.................................... 17

四、加強離校未就業畢業生聯系和服務工作................ 17

第四部分 對教育教學的反饋............................ 18

第五部分 就業工作的努力和發展方向..................... 18

 

根據《教育部辦公廳關于編制發布高校畢業生就業質量年度報告的通知》(教學廳函〔2013〕25 號)和吉林省教育廳高校學生處《關于做好2017年全省普通高校畢業生就業質量年度報告編制發布工作的通知》要求,現編制發布《吉林司法警官職業學院 2017屆畢業生就業質量年度報告》。

學院概況

吉林司法警官職業學院(部頒代碼12901)是省政府批準、教育部核準備案的普通警察類高職院校,其前身為吉林省司法警官學校,具有近四十年辦學歷史,是應用型、實戰型法律人才的主要培養基地,是司法警官的搖籃。學院至今已培養了三萬多名畢業生,分布在全國各級政法機關及社會法律服務部門,其中絕大多數已成為行業中堅和骨干力量。

學院坐落在長春合隆經濟開發區,占地面積33萬平方米,校園一期建筑面積7.2萬平方米,教學設施完備,師資力量雄厚,專任教師173名,教練型、雙師型教師54名,50%以上的教師具有研究生以上的學歷,具有教授、副教授職稱的72名。

學院現有監獄警察系、應用法律系、司法技術系三個系。其中監獄警察系開設刑事執行、司法警務、刑事偵查技術、行政執行、社區矯正5個專業。應用法律系開設法律事務、司法助理、法律文秘3個專業。司法技術系開設戒毒矯治技術、罪犯心理測量與矯正技術、安全防范技術、司法信息技術、司法信息安全、司法鑒定技術6個專業?,F有省級特色專業2個,省級品牌專業2個,省級優秀團隊2個,司法部精品課程2門,省級精品課5門,省級優秀課程13門。學院自2009年以來先后承擔省級科研規劃課題47項,國家社科基金項目1項,省社科基金項目1項,橫向課題5項。承擔省級以上教育教學改革研究課題42項,其中重點課題9項。學院共獲省級政府獎項1項,省級教學獎34項,科研成果獎8項。

學院以培養高素質的應用型法律職業人才為目標,堅持“依托行業、面向政法、服務社會”,堅持警學結合、辦學和司法實踐的深度融合,堅持開發完善普通高職、聯辦本科、短期培訓、應用理論研究,形成了具有法律行業特色的高職教育教學體制機制。

第一部分 畢業生基本情況

一、 畢業生規模

吉林司法警官職業學院2017屆畢業生人數為1121人。

二、畢業生結構

  (一)畢業生專業分布情況

2017屆畢業生專業分布于監獄警察系、應用法律系、司法技術系3個教學系,12個??茖I。

系別

專業

畢業人數

監獄警察系

 刑事執行

173

刑事偵查技術

179

司法警務

132

社區矯正

25

應用法律系

司法助理

147

法律事務

248

書記官

24

司法技術系

應用法制心理技術

37

安全防范技術

36

涉毒人員矯治

28

司法鑒定技術

60

網絡系統管理

32

合計

1121

(二)畢業生基礎數據

1.2017屆畢業生性別分布:男生人數732人,所占比例為65%;女生人數為389人,所占比例為35%。

 

2.2017屆畢業生民族分布:其中漢族 1022人,占 91.17%;蒙古族23人,占 2.05%;朝鮮族 14人,占1.25%;滿族 53人,占4.73%;回族6人,占0.54%;其他民族 3人,占0.27%。

                  

第二部分  畢業生就業相關分析

、2017屆畢業生總體就業情況

學院高度重視畢業生就業工作,本著“依托行業、面向政法、服務社會”的辦學宗旨,采取主要領導負責,全員參與的就業工作模式,整合政法行業相關資源,大力拓展畢業生就業渠道,全力以赴促進畢業生實現高質量就業。截止到20171220,可統計總就業人數為793人,總體就業率 70.74%。

二、就業基本情況分析

(一)各專業畢業生就業率

系別

專業

就業率

就業 人數

畢業人數

監獄警察系

 刑事執行

73.99%

128

173

刑事偵查技術

79.32%

142

179

司法警務

63.63%

84

132

社區矯正

92.00%

23

25

應用法律系

司法助理

72.79%

107

147

法律事務

56.96%

143

248

書記官

66.67%

16

24

司法技術系

應用法制心理技術

75.68%

28

37

安全防范技術

78.13%

26

36

涉毒人員矯治

75.00%

21

28

司法鑒定技術

83.33%

50

60

網絡系統管理

78.13%

25

32

(二)就業去向分布

2017屆畢業生共計1121人,其中升本 130人,占 11.60%;簽就業協議 62人,占 5.53%;簽勞動合同 108人,占 9.63%;其他錄用形式就業 418人,占 37.29%;應征義務兵 22人,占1.96%;自由職業 39人,占3.48%;自主創業7人,占0.62%;其他就業形式7人,占 0.62%;備考公務員、擬升學和正在求職的暫不就業的畢業生328人,占29.26%。

(三) 就業單位性質分布

2017屆已就業的畢業生中,就業單位的性質分布為:機關單位203人,占25.6%;國有企業27人,占3.4%;教育、醫療、衛生等社會事業單位 31人,占3.9%;外資和三資企業8人,占 1%;其他企業333人,占42%。

(四) 就業地域分布

2017屆畢業生就業地域集中在吉林省,共529人, 66.71%,省外就業264人,33.29%。外省就業具體為黑龍江4人,遼寧9人,華北34人,華東26人,華南5人,西北7人,西南3人,其他地區176人。

三、就業質量分析

2017屆畢業生法律職業對口就業總體情況

2017屆畢業生在公、檢、法、司等行政機關法律相關崗位就業人數為402人,總就業人數中占比50.7%;在律師事務所、司法鑒定所等企事業單位從事法律相關工作的就業人數為203人,總就業人數中占比25.6%。學院17屆畢業生就業對口率達到76.3%。

(二)各專業畢業生法律職業對口就業情況

根據畢業生就業數據,具體分析出吉林司法警官職業學院2017屆畢業生各專業法律職業對口就業情況。

(三)畢業生薪酬水平

根據對畢業生就業后薪酬水平狀況進行的調查分析,2017屆畢業生整體的平均薪酬為3100元。其中工資在2000-3000元之間人數52%,工資在30014000元之間人數33%,工資在4001-5000元之間人數11%,工資在5000以上人數4%。

)畢業生就業滿意度

通過電話、微信、QQ等現代化工具手段與部分畢業生取得聯系,對就業滿意度進行調查了解。據調查結果顯示,2017畢業生對就業的滿意度較高,回答“滿意”及以上的85%。

(五)用人單位對畢業生滿意度

吉林司法警官職業學院是一所培養法律職業專門人才的普通警察類高職院校,是應用型、實戰型法律人才的主要培養和輸送地,是司法警官的搖籃。學院具有近四十年辦學歷史,至今已培養了萬多名畢業生,分布在全國各級公、檢、法、司、等機關單位相關企事業單位等,用人單位對我院畢業生的認同度很高,2017學院走訪調研了近二十家用人單位,發放調查問卷100余份,經走訪調查顯示,用人單位對學院在人才培養、校企合作、招聘信息發布和校園招聘活動的接待服務等方面的工作給予高度評價。

用人單位對2017屆畢業生專業知識水平、工作能力、敬業精神、執行力以及團隊合作能力方面進行了評價。根據調查結果顯示,以上幾項滿意度都非常高,均在88%以上。

調查了解中,用人單位普遍反映,我院畢業生具有良好政治素質、法律素質、業務素質、身體素質、心理素質,具有很強的組織紀律觀念和良好職業道德,他們專業基礎扎實、作風優良、適應能力強、實踐能力強,是具有較高專業素質、社會責任感創新精神的高素質應用型專門人才。

第三部分 就業工作保障措施

一、加強組織領導,健全完善畢業生就業工作領導體制和制度體系

學院黨委高度重視畢業生就業工作,把畢業生的就業工作視為學院生存與發展的生命線。學院新一屆領導班子對就業工作高度重視,加強領導,健全了責任體系和工作制度。為認真落實畢業生就業“一把手工程”,成立就業工作領導小組,由黨委書記、院長任組長。

學院按照“依托行業、面向政法、服務社會” 的辦學定位,為了更好地促進畢業生就業,把就業創業指導課列為必修課,使其貫穿人才培養方案的全過程。學院確立了“學院領導主抓,就業部門統籌,學生處、學員大隊以及各教學系(部)協管,全員參與”的就業工作體系,保證了畢業生就業創業工作的順利、有效開展。

按照教育部和吉林省教育廳關于學生就業工作的具體要求,為了更好更有效地推動和開展畢業生就業創業工作,學院先后制定和完善了《吉林司法警官職業學院關于就業創業工作的實施意見》《吉林司法警官職業學院畢業生就業工作管理辦法,明確就業工作責任,建立了就業工作考評和獎懲制度以及就業工作會議聯動制度,使院的就業工作有章可循,有規可依,能夠有效實施。

、積極探索,全面開展就業服務工作

(一)學院完善了校園網“就業信息”板塊,開辦了就業創業服務云平臺,及時更新相關就業創業資訊信息,將各類就業信息、招聘會和宣講會信息精準送達到每一位畢業生手中。通過就業平臺的調查問卷功能,及時了解用人單位和學生的實際需求,大大提高了調查效率和客觀性,更有效地為學生和用人單位服務。本年度,學院就業云平臺和校園網就業板塊共發布就業相關信息96條,提供就業崗位約7800個,在線報名人數近400人。

(二)學院積極協調吉林省人力和社會資源保障廳與吉林省司法廳,并得到了領導機關的大力的支持,在吉林省公務員錄用監獄機關人民警察考試中提供政策幫助,指定招錄學院相關專業的畢業生,相關專業學生考錄人民警察崗位創造有利條件。      

(三)為了使學生能夠學以致用、提高就業創業能力,學院今年實施了“2+1”人才培養模式,安排學生進入到全省各監獄、戒毒所、司法行政機關、吉林省法院系統、律師事務所和司法鑒定所等用人單位進行實習實訓。通過實習實訓,學生們不僅完善了自身的專業知識,還提高了就業意識、掌握了工作能力、增強了求職技能,為畢業生高質量全方位就業奠定了堅實的基礎。

(四)為了開拓就業渠道,拓寬學生的就業視野,實現畢業生高質量就業,學院積極與教育廳和大學生就業指導中心保持聯系,多次組織畢業生參加了吉林省大學生就業指中心及其他高校和單位舉辦的大型招聘會,并吉林省司法廳和學院黨委的支持和指導下,學院先后舉辦了春季和秋季大型就業洽談會,并加大了政法行業用人單位比例。兩場就業洽談會共吸引用人單位近200家,包含多家政法行業系統內單位,如司法鑒定中心、法院、律師事務所等,還有部分央企、國企以及其他優秀企事業單位,提供就業崗位近5000個。

(五)學院積極開展了與用人單位的聯系和合作。今年共邀請10余家用人單位到學院為學生進行現場宣講,舉辦現場招聘活動,另與多家用人單位深入探討校企合作,努力拓寬就業渠道,積極推動訂單式人才培養模式。

(六)學院高度重視大學生應征入伍工作,2017年我院大學生應征入伍人數創新高,應屆畢業生中有22人應征入伍。

(七)學院通過與本科院校合作對接和強化輔導等途徑,提高專升本學生數量,2017年專升本人數創歷史新高,達到了130人,占畢業生總人數的11.6%。

(八)強化創新創業教育,積極引導學生參加創業活動,組織、參與各級創新創業大賽,提高學生創新創業能力,我院學生連續兩年在互聯網+大學生創新創業大賽中獲得獎項。

、雙困生重點幫扶

困難畢業生的就業幫扶工作,一直是學院就業工作的重要內容之一。為進一步加強困難畢業生群體的就業服務力度,提升就業服務質量,學院非常重視就業過程中家庭經濟困難和就業困難等困難群體學生的就業幫扶和就業援助工作,通過建立就業幫扶制度,加強就業指導,提供經濟援助等多種形式,力促困難畢業生充分就業,幫助他們實現滿意就業。

按照“重點關注、重點幫扶”的原則,實施“一對一”就業幫扶,學院專門成立了就業幫扶工作領導小組,由黨委書記和院長任組長。通過對雙困生的精準就業幫扶有針對性地為困難畢業生提供職業生涯規劃、就業形勢分析、就業政策解讀,通過短信、電話、QQ、微信公眾平臺等多種方式,有針對性提供各種就業信息,免費提供切實有效的求職技巧輔導和崗位技能培訓,幫助他們了解自己、關注就業信息、掌握就業政策、更新就業觀念、調整就業期望,提升他們的實踐能力和就業能力。積極鼓勵、引導困難畢業生參加創業、創新意識、創業能力培訓等各種活動,提高困難畢業生的創業、創新意識和能力,啟發他們拓展思維、開闊視野,創造更加豐富的就業渠道。

、加強離校未就業畢業生聯系和服務工作

加強對未就業畢業生做好信息銜接和服務接續工作,努力使每位有意就業的畢業生在畢業年度內實現就業或參與到就業見習、技能培訓等就業準備活動中。對離校未就業畢業生關心到底、重點推薦、跟蹤服務,為有就業意愿的畢業生持續提供崗位信息和求職指導,及時通知其參加校園招聘和其他各類招聘活動,切實做到“離校不離心”。

第四部分 對教育教學的反饋

畢業生就業情況是高校人才培養工作的直接體現,為了更好地推進學院人才培養工作,更好地實現畢業生高質量就業,更好地掌握社會和用人單位的人才需求,我院積極開展就業情況反饋工作,為人才培養和就業服務工作提供有力保障。學院向畢業生和用人單位發放調查問卷,了解用人單位對我校畢業生的需求意見以及滿意度,了解畢業生對母校教學、管理以及就業服務的滿意度。通過對問卷的分析來調整教學機制、調節招生計劃和專業設置、增強就業服務。作為法律職業類院校,學院遵循高職教育基本規律,依托司法實戰部門和司法實務部門等實踐教學基地,加強了學生綜合能力的培養,突出實踐教學環節,強化了學生職業核心能力訓練,堅持“教、學、練、戰、研”一體化的教學模式。學院調整了課程設置,把公務員考試相關輔導課程做為選修課,更有針對性地對這部分學生進行特殊輔導,有助于加強學生全面素質教育,拓寬學生知識面,促進厚基礎、寬口徑的應用型法律職業人才培養目標的實現。

畢業生就業是高校人才培養的一面“鏡子”,更是檢驗高校教育教學質量的“試劑”, 學院高度重視就業質量對招生、教育教學工作的反饋,形成了就業促教學、就業促招生的良性互動格局。

第五部分 就業工作的努力和發展方向

學院將通過進一步把握新時代的中國特色社會主義社會的發展方向,學習和掌握黨和國家關于就業工作的新政策、新要求,了解市場用人需求,科學分析就業工作中出現的新問題,把握新趨勢,探索就業工作新思路,建立長效機制。

、加強就業服務。我們不僅要為畢業生和社會提供一流的就業服務,構建一流的就業平臺,更要通過完善的就業指導,促使學生自覺地將未來的就業壓力轉化為在校期間的學習動力,努力轉變畢業生就業觀念、擇業觀念,引導畢業生樹立正確的成才觀和就業觀,確立切合實際的就業期望。

二、加強學生綜合素質培養,從道德修養、文明禮儀、身心素質、科研創新、團隊合作、職業素養、敬業精神等多方面著手,發揮學人才培養各個環節的育人作用,真正實現知識育人、管理育人、服務育人。全面提升畢業生綜合素質,培養適合社會需求的高素質人才。

三、構建相對完善的創業工作體系,加強就業創業指導教師培養,建立一支高水平的就業創業指導教師隊伍,對具有創業潛質并有創業意向的畢業生予以扶持,把學創業工作推向一個新高度。

四、繼續開辟和擴大就業市場,進一步提高教育教學質量,提高學院的社會知名度和認可度,努力提高就業率和就業質量。

五、探索推進校企合作的廣度和深度,開展多專業訂單式培養模式,實現學生入校即就業的良好形式。    

注:本報告所涉及的數據統計截止日期為201712月20。

吉林司法警官職業學院

                                        2017-12-25

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