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2018屆畢業生就業質量年度報告

2019年02月01日 13:03  點擊:[]

吉林司法警官職業學院


JILIN JUSTICE OFFICER ACADEMY




2018屆畢業生就業質量年度報告


 

學院概況................................................ 4

第一部分 畢業生基本情況................................. 6

一、 畢業生規模......................................... 6

二、 畢業生結構......................................... 6

(一)畢業生專業分布情況................................ 6

(二)畢業生基礎數據.................................... 7

第二部分  畢業生就業相關分析............................ 8

一、2018屆畢業生總體就業情況............................ 8

二、就業基本情況分析.................................... 8

(一)各專業畢業生就業率................................ 8

(二)就業去向分布...................................... 9

(三)就業地域分布......................................10

三、就業質量分析....................................... 11

(一)2018屆畢業生法律職業對口就業總體情況 ............ 11

(二)畢業生薪酬水平................................... 12

(三)畢業生就業滿意度................................. 12

(四)用人單位對畢業生滿意度........................... 13

第三部分 就業工作保障措施............................. 14

一、加強組織領導,健全完善畢業生就業工作領導體制和

制度體系.......................................... 14

二、積極探索,全面開展就業工作........................ 15

三、雙困生重點幫扶.................................... 17

四、加強離校未就業畢業生聯系和服務工作................ 17

五、突出普通專業特色管理,鼓勵多渠道就業...............18

六、不斷提升就業服務質量,做好就業指導工作.............18

第四部分 對教育教學的反饋..............................18

第五部分 就業工作的努力和發展方向......................20


為了貫徹落實2019屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作網絡視頻會議精神和教育部辦公廳關于編制發布高校畢業生就業質量年度報告的通知》(教學廳函〔2013〕25 號)以及吉林省教育廳《關于做好2018年全省普通高校畢業生就業質量年度報告編制發布工作的通知》要求,現編制發布《吉林司法警官職業學院 2018屆畢業生就業質量年度報告》。

學院概況

吉林司法警官職業學院(部頒代碼12901)是省政府批準、教育部核準備案的普通警察類高職院校,其前身為吉林省司法警官學校,具有近四十年辦學歷史,是應用型、實戰型法律人才的主要培養基地,是司法警官的搖籃。學院至今已培養了三萬多名畢業生,分布在全國各級政法機關及社會法律服務部門,其中絕大多數已成為行業中堅和骨干力量。

學院坐落在長春合隆經濟開發區,占地面積33萬平方米,校園一期建筑面積7.2萬平方米,教學設施完備,師資力量雄厚,專任教師173名,教練型、雙師型教師54名,50%以上的教師具有研究生以上的學歷,具有教授、副教授職稱的72名。

學院現有監獄警察系、應用法律系、司法技術系三個系。其中監獄警察系開設刑事執行、司法警務、刑事偵查技術、行政執行、社區矯正5個專業。應用法律系開設法律事務、司法助理、法律文秘3個專業。司法技術系開設戒毒矯治技術、罪犯心理測量與矯正技術、安全防范技術、司法信息技術、司法信息安全、司法鑒定技術6個專業?,F有省級特色專業2個,省級品牌專業2個,省級優秀團隊2個,司法部精品課程2門,省級精品課5門,省級優秀課程13門。學院自2009年以來先后承擔省級科研規劃課題47項,國家社科基金項目1項,省社科基金項目1項,橫向課題5項。承擔省級以上教育教學改革研究課題42項,其中重點課題9項。學院共獲省級政府獎項1項,省級教學獎34項,科研成果獎8項。

學院以培養高素質的應用型法律職業人才為目標,堅持“依托行業、面向政法、服務社會”,堅持警學結合、辦學和司法實踐的深度融合,堅持開發完善普通高職、聯辦本科、短期培訓、應用理論研究,形成了具有法律行業特色的高職教育教學體制機制。



第一部分 畢業生基本情況

一、 畢業生規模

吉林司法警官職業學院2018屆畢業生人數為1090人。

二、畢業生結構

 (一)畢業生專業分布情況

2018屆畢業生專業分布于監獄警察系、應用法律系、司法技術系,共3個教學系,13個??茖I。


系別

專業

畢業人數

監獄警察系

刑事執行

119

刑事偵查技術

115

司法警務

111

社區矯正

37

行政執行

116

應用法律系

司法助理

122

法律事務

166

書記官

40

司法技術系

應用法制心理技術

37

安全防范技術

60

涉毒人員矯治

30

司法鑒定技術

91

網絡系統管理

46

合計

1090


(二)畢業生基礎數據

1.2018屆畢業生性別分布:男生人數616人,所占比例為56.51%;女生人數為474人,所占比例為43.49%。

2.2018屆畢業生民族分布:其中漢族 974人,占89.36%;滿族61人,占5.6%;蒙古族34人,占3.12%;朝鮮族7人,占0.64%;;回族4人,占0.37%;其他民族 10人,占0.91%。

第二部分  畢業生就業相關分析

一、2018屆畢業生總體就業情況

學院高度重視畢業生就業工作,本著“依托行業、面向政法、服務社會”的辦學宗旨,采取主要領導負責,全員參與的就業工作模式,整合政法行業相關資源,大力拓展畢業生就業渠道,全力以赴促進畢業生實現高質量就業。2018年8月,初次就業人數為811人,初次就業率為74.43%,截止到2018125,新增就業人數73人,可統計總就業人數為884人,總體就業率81.10%。

二、就業基本情況分析

(一)各專業畢業生就業率

系別

專業

就業率

就業人數

畢業人數

監獄警察系

刑事執行

68.06%

81

119

刑事偵查技術

73.04%

84

115

司法警務

73.87%

82

111

社區矯正

89.18%

33

37

行政執行

82.75%

96

116

應用法律系

司法助理

91.80%

112

122

法律事務

90.30%

150

166

書記官

85.00%

34

40

司法技術系

應用法制心理技術

64.86%

24

37

安全防范技術

78.33%

47

60

涉毒人員矯治

90.00%

27

30

司法鑒定技術

85.71%

78

91

網絡系統管理

78.26%

36

46

年終就業率

81.10%

884

1090

(二)就業去向分布

2018屆畢業生共計1090人,其中專升本 57人,占 5.23%;簽就業協議 96人,占8.8%;簽勞動合同 85人,占7.8%;其他錄用形式就業 583人,占53.49%;國家和地方基層項目37人,占3.39%應征義務兵 10人,占0.92%;自主創業16人,占1.47%;備考公務員、擬升學和正在求職的暫不就業的畢業生206人,占18.90%。


(三) 就業地域分布

2018屆畢業生就業地域集中在吉林省,共735人, 83.18%,省外就業149人,16.82%。外省就業具體為新疆42人,北京15人,遼寧省13人,山東省13人,內蒙古11人,浙江省9人,海南省7人,江蘇省6人,甘肅省5人,黑龍江省5人,安徽省5人,廣東省3人,河北省3人,上海3人,貴州省2人,河南省2人,四川省2人,湖北省1人,山西省1人,天津1人。

三、就業質量分析

(一)2018屆畢業生法律職業對口就業總體情況

2018屆畢業生在公、檢、法、司等行政機關法律相關崗位就業人數為294人,總就業人數中占比33.18%。



(二)畢業生薪酬水平

根據對畢業生就業后薪酬水平狀況進行的調查分析,2018屆畢業生整體的平均薪酬為3000元。其中工資在2000元-3000元之間人數占67%,工資在3000元—4000元之間人數占24%,工資在4000元-5000元之間人數占6%,工資在5000以上人數占3%。

(三)畢業生就業滿意度

通過電話、微信、QQ等通訊手段與部分畢業生取得聯系,對就業滿意度進行調查了解。據調查結果顯示,2018屆畢業生對就業的滿意度較高,回答“滿意”及以上的占85%。

(四)用人單位對畢業生滿意度

吉林司法警官職業學院是一所培養法律職業專門人才的普通警察類高職院校,是應用型、實戰型法律人才的主要培養和輸送地,是司法警官的搖籃。學院具有近四十年辦學歷史,至今已培養了三萬多名畢業生,分布在全國各級公、檢、法、司、安等機關單位及相關企事業單位等,用人單位對我院畢業生的認同度很高,2018年學院走訪調研了近三十家用人單位,發放調查問卷100余份,經走訪調查顯示,用人單位對學院在人才培養、校企合作、招聘信息發布和校園招聘活動的接待服務等方面的工作給予高度評價。

用人單位對2018屆畢業生專業知識水平、工作能力、敬業精神、執行力以及團隊合作能力方面進行了評價。根據調查結果顯示,以上幾項滿意度都非常高,均在88%以上。

在調查了解中,用人單位普遍反映,我院畢業生具有良好政治素質、法律素質、業務素質、身體素質、心理素質,具有很強的組織紀律觀念和良好的職業道德,他們專業基礎扎實、作風優良、適應能力強、實踐能力強,是具有較高專業素質、社會責任感和創新精神的高素質應用型專門人才。


第三部分 就業工作保障措施

一、加強組織領導,健全完善畢業生就業工作領導體制和制度體系

學院黨委高度重視畢業生就業工作,把畢業生的就業工作視為學院生存與發展的生命線。學院領導班子對就業工作高度重視,加強了領導,健全了責任體系和工作制度。為認真落實就業創業工作“一把手工程”,學院成立了就業創業工作領導小組,由黨委書記、院長任組長。

學院按照“依托行業、面向政法、服務社會” 的辦學定位,為了更好地促進畢業生就業,把就業創業指導課程列為必修課,使其貫穿人才培養方案的全過程。學院確立了“學院領導主抓,就業部門統籌,學生處、學員大隊以及各教學系(部)協管,上下聯動,全員參與”的就業工作體系,保證了2018屆畢業生就業創業工作的順利、有效開展。

  按照教育部和吉林省教育廳關于學生就業工作的具體要求,為了更好更有效地推動和開展畢業生就業創業工作,學院今年修訂了《吉林司法警官職業學院關于就業創業工作的實施意見》,建立了未就業畢業生統計機制,建立了兩級核查制度和數據定期報送制度,使學院的就業創業工作更有章可循,有規可依,能夠有效實施。

  為了開拓就業渠道,拓寬學生的就業視野,學院積極與教育廳和大學生就業指導中心保持聯系,組織三系和教務部門,參加了省就業 指導中心組織的市場調研和政、校、企對接活動。2018年學院多次組織召開各層級的就業推進會、就業監測會,對畢業生就業工作進行安排部署,充分調動專業教師和輔導員的積極性,形成全員抓就業的氛圍,通過精準幫扶,促進畢業生盡早實現就業。

二、積極探索,全面開展就業服務工作

(一)學院不斷完善校園網“就業信息”板塊,及時更新相關就業創業資訊信息和就業創業政策法規,通過就業云平臺將各類就業信息、招聘會和宣講會信息精準地推送到每一位畢業生手中。通過QQ信息,微信平臺和學院網站等各類方式解讀或轉載相關就業政策精神,使畢業生都知曉、理解政策,能夠切實用好政策。通過宣傳教育,逐漸改變學生非公務員不考、非事業單位不去的僵化的就業觀念,積極引導學生參加“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃” 、“參軍入伍”、引導學生更多的到中小企業、民辦企業、到基層去工作。還通過平臺的調查問卷功能,及時了解用人單位和學生的實際需求,大大提高了調查效率和客觀性,更有效地為學生和用人單位服務。本年度,學院就業云平臺和校園網就業板塊共發布就業相關信息120條,提供就業崗位約1800個,在線報名人數近600人次。

(二)學院積極協調吉林省人力和社會資源保障廳與吉林省司法廳,并與長春市中級人民法院簽訂了長期戰略合作協議。在吉林省公務員錄用監獄機關人民警察考試中提供政策支持,指定招錄學院相關專業的畢業生,為學院相關專業學生考錄人民警察崗位創造有利條件。      

(三)為了使學生能夠學以致用、提高就業創業能力,學院今年實施了“2+1”人才培養模式,安排學生進入全省各監獄、戒毒所、司法行政機關、吉林省法院系統、律師事務所和司法鑒定所等用人單位進行實習實訓。通過實習實訓,學生們不僅完善了自身的專業知識,還提高了就業意識、掌握了工作能力、增強了求職技能,為畢業生高質量全方位就業奠定了堅實的基礎,也起到了以實習促就業的作用。

(四)為了開拓就業渠道,拓寬學生的就業視野,實現畢業生高質量就業,學院積極與教育廳和大學生就業指導中心保持聯系,多次組織畢業生參加了吉林省大學生就業指中心及其他高校和單位舉辦的大型招聘會,并在吉林省司法廳和學院黨委的支持和指導下,學院先后舉辦了春季和秋季大型就業洽談會,并加大了政法行業用人單位比例。兩場就業洽談會共吸引用人單位180家,包含多家政法行業系統內單位,如司法鑒定中心、法院、律師事務所等,還有部分央企、國企以及其他優秀企事業單位,提供就業崗位近4300多個。

(五)學院積極開展了與用人單位的聯系和合作。今年邀請了南方航空公司、一汽大眾、新疆公安邊防總隊等多家用人單位到學院為學生進行現場宣講,舉辦現場招聘活動,另與多家用人單位深入探討校企合作,努力拓寬就業渠道,積極推動訂單式人才培養模式。

(六)學院高度重視大學生“西部計劃”工作和“專升本”工作,2018年我院大學生參加“西部計劃”人數創新高,應屆畢業生中有32人參與到“西部計劃”當中。學院通過與本科院校合作對接和強化輔導等途徑,提高專升本學生數量,2018年專升本人數為57人,占畢業生總人數的5.23%。

(七)強化創新創業教育,積極引導學生參加創業活動,組織、參與各級創新創業大賽,提高學生創新創業能力,我院學生連續兩年在互聯網+大學生創新創業大賽中獲得獎項。

三、雙困生重點幫扶

困難畢業生的就業幫扶工作,一直是學院就業工作的重要內容之一。為進一步加強困難畢業生群體的就業服務力度,學院制定了《困難畢業生就業幫扶工作實施方案》,開展領導干部雙困生就業“一幫一”活動。在加強就業指導的同時,不斷提升就業服務質量,提供經濟援助,力促困難畢業生充分就業,幫助他們實現滿意就業。學院專門成立了就業幫扶工作領導小組,通過對雙困生的精準就業幫扶有針對性地為困難畢業生提供職業生涯規劃、就業形勢分析、就業政策解讀和各種就業信息,提供切實有效的求職技巧輔導和崗位技能培訓,幫助他們了解自己、關注就業信息、掌握就業政策、更新就業觀念、調整就業期望,提升他們的實踐能力和就業能力。2018年精準幫扶29人,取得了較好的效果。

四、加強離校未就業畢業生聯系和服務工作

加強對未就業畢業生信息銜接和服務接續工作,努力使每位有意向就業的畢業生在畢業年度內實現就業或參與到就業見習、技能培訓等就業準備活動中。對離校未就業畢業生關心到底、重點推薦、跟蹤服務,為有就業意愿的畢業生持續提供崗位信息和求職指導,及時通知其參加校園招聘和其他各類招聘活動,切實做到“離校不離心”。

五、突出普通專業特色管理,鼓勵多渠道就業

為了適應市場經濟的高速發展,學院人才培養方案始終緊密結合市場需求,打造以應用性為主的學科專業體系。針對普通專業的就業形勢,學院把創新精神、實踐能力、社會責任感等綜合素質的培養形成特色管理,即在加強學生理論知識教育的基礎,著重培養學生的實踐能力,滿足各行各業對管理型和技術型人才的需求。2018年學院先后走訪了行業內、行業外5所高校,針對幾所高校中就業前景好、發展穩定的7個專業進行了實地就業考察。也為學院下一步在增設專業方面提供了參考。

六、不斷提升就業服務質量,做好就業指導工作

2018年學院對二個學員大隊的學生的就業情況分別進行建檔立冊,各中隊長作為學生工作最直接的管理者,也充分發揮自身優勢,在做好大學生思想政治教育的同時,也把大學生就業作為一項重要工作。2018級新生輔導員全部作為就業指導課的教師,幫助學生轉變在就業、擇業中存在的錯誤觀念和思想,并進行有針對性的就業指導,做好就業服務工作,充分發揮好輔導員在就業工作中的重要作用。


第四部分 對教育教學的反饋

畢業生就業情況是高校人才培養工作的直接體現,為了更好地推進學院人才培養工作,更好地實現畢業生高質量就業,更好地掌握社會和用人單位的人才需求,我院積極開展就業情況反饋工作,為人才培養和就業服務工作提供有力保障。

(一)就業對招生工作的反饋。便捷入警機制的相關文件出臺后,學院及時調整了在單獨招生中的涉警類專業、法律服務類專業的招生計劃數,規模也根據全省經濟社會發展需要實行動態調整。2018年,學院暫停了司法信息技術專業的招生。

(二)就業對專業的反饋。為了適應市場經濟的發展,以市場需求適時調整專業設置。2018年,學院做好新增消防工程技術專業和社會工作專業的儲備工作。為學院建設一批發展穩定、就業前景廣闊的“長線專業”做鋪墊。

(三)就業對課程設置的反饋。學院調整了課程設置,把公務員考試相關輔導課程做為選修課,更有針對性地對這部分學生進行特殊輔導,有助于加強學生全面素質教育,拓寬學生知識面,促進厚基礎、寬口徑的應用型法律職業人才培養目標的實現。

(四) 用人單位對學院辦學的反饋。各級司法機關、監獄系統普遍反映學院涉警專業畢業生政治思想過硬,警務素質高,適應性強,進入角色快。學院在教育教學過程中,不斷加強警務化管理,堅持實施“教、學、練、戰一體化”人才培養模式,突出實踐教學環節,強化學生的職業核心能力訓練。

(五) 畢業生對教學改革的反饋。學院繼續深入推進教學質量的督導,不斷優化課程體系,改革教學內容,積極構建具有鮮明專業特色的課程、實驗、訓練等教學體系。

畢業生就業是高校人才培養的一面“鏡子”,更是檢驗高校教育教學質量的“試劑”, 學院高度重視就業質量對招生、教育教學工作的反饋,形成了就業促教學、就業促招生的良性互動格局。

第五部分 就業工作的努力和發展方向

學院將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,學習和掌握黨和國家關于就業工作的新政策、新要求,了解市場用人需求,科學分析就業工作中出現的新問題,把握新趨勢,探索就業工作新思路,建立長效機制。

(一) 加強就業服務。我們不僅要為畢業生和社會提供一流的就業服務,構建一流的就業平臺,更要通過完善的就業指導,促使學生自覺地將未來的就業壓力轉化為在校期間的學習動力,努力轉變畢業生就業觀念、擇業觀念,引導畢業生樹立正確的成才觀和就業觀,確立切合實際的就業期望。

(二) 加強學生綜合素質培養,從道德修養、文明禮儀、身心素質、科研創新、團隊合作、職業素養、敬業精神等多方面著手,發揮學院人才培養各個環節的育人作用,真正實現知識育人、管理育人、服務育人。全面提升畢業生綜合素質,培養適合社會需求的高素質人才。

()認真貫徹落實便捷入警機制的相關文件精神,進一步加強和完善警察類專業畢業生培養和入警工作。結合自身優勢,緊貼行業特點和需求,大力加強以涉警類專業為主的重點專業建設,將學院打造成司法行政系統人才培養、警察培訓的重要陣地。

(四)構建相對完善的創業工作體系,加強就業創業指導教師培養,建立一支高水平的就業創業指導教師隊伍,對具有創業潛質并有創業意向的畢業生予以扶持,把學院創業工作推向一個新高度。

(五)繼續開展走訪和調研,以就業和市場需求為導向,積極調整現有專業結構和課程設置,建設一批發展穩定,就業前景廣闊的“長線專業”。大力拓展非警專業的就業市場。積極探索就業與招生、人才培養相掛鉤的模式。

(六)加強與就業相關企事業單位的聯系,繼續探索新的就業渠道,拓展就業市場,找到校企合作的連接方式,提高我院畢業生的就業質量和數量,提升畢業生就業滿意度。



注:本報告所涉及的數據統計截止日期為2018年12月5日。











吉林司法警官職業學院

20181217日




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